企業(yè)與餐飲管理公司合作的優(yōu)勢(shì)

　　近年來(lái)國(guó)內(nèi)物價(jià)飛漲，員工工資也年年上漲，從以前的吃得飽到現(xiàn)在吃就得吃好的過(guò)渡，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨一個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題―員工餐飲問(wèn)題，解決這個(gè)問(wèn)題，那么企業(yè)的發(fā)展必將更進(jìn)一步。

　　我們知道，一個(gè)企業(yè)要有長(zhǎng)足發(fā)展，員工便是發(fā)展的鑰匙，若是把企業(yè)的發(fā)展比作一把鎖的話，當(dāng)后勤問(wèn)題得不到完美解決會(huì)導(dǎo)致這把鎖生銹無(wú)法打開(kāi)。

　　解決后勤問(wèn)題在于找到問(wèn)題的所在，有的企業(yè)有自身的餐飲管理部門，但因?qū)�業(yè)性不夠，采購(gòu)、服務(wù)、衛(wèi)生、價(jià)格各方面的滯后導(dǎo)致員工工作的積極性差，工作效率不高，碩大的食堂就餐的員工寥寥無(wú)幾。在這樣的情況下，更多有眼界有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)選擇了與餐飲管理公司合作，有由餐飲管理公司來(lái)托管或者承包該企業(yè)的餐飲問(wèn)題，食堂承包制帶給員工的是一種人文上的關(guān)懷，可以增加員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，事實(shí)證明，這樣的管理方式為企業(yè)的發(fā)展增添了活力。

　　企業(yè)與餐飲管理公司合作的優(yōu)勢(shì)在于把后勤問(wèn)題全盤交接給餐飲管理公司，然后可以一心一意的謀發(fā)展，沒(méi)有后顧之憂。從餐飲管理公司的管理方面來(lái)說(shuō)，相對(duì)于企業(yè)自身管理的優(yōu)勢(shì)也是顯而易見(jiàn)的，因是專門的團(tuán)膳公司，所以在信息收集方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于企業(yè)的自身餐飲管理，可以定期做出各種改善方案；從管理經(jīng)驗(yàn)方面來(lái)說(shuō)，委托公司以專業(yè)知識(shí)統(tǒng)一管理，只收取管理委托費(fèi)用；貨源方面，餐飲管理公司從現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一進(jìn)貨，可降低進(jìn)貨成本；菜譜方面，可以有專業(yè)人士不定期推出新菜，滿足員工不同口味。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)為了自身的發(fā)展必然會(huì)選擇和餐飲管理公司進(jìn)行合作，食堂承包制度在為了必然成為企業(yè)餐飲管理的主流模式。